La mejor parte de empresa seguridad y salud en el trabajo
El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.1. La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo n